Personalistu zaujmete konkrétními příklady, ne frázemi

Personalista za den projde desítky životopisů a vyslechne mnoho stejných odpovědí typu „jsem spolehlivý a týmový hráč“. Zaujmete ho tím, co řeknete konkrétně a k věci. Příklad z praxe vždy přesvědčí víc než přídavné jméno. Šest kroků vás provede od přípravy po závěrečné otázky.

Krok 1: zjistěte, koho hledají

Přečtěte inzerát dvakrát a vypište, co firma vyžaduje, a u každé položky si najděte vlastní zkušenost. Projděte web firmy, produkty a zprávy o ní. Na pohovoru pak můžete odpovídat v kontextu, ne obecně.

Krok 2: upravte životopis pro tuto pozici

Nahoru patří to, co se s inzerátem nejvíc shoduje. Místo výčtu povinností uveďte výsledky: co jste zlepšili, urychlili nebo vybudovali. Životopis držte krátký a přehledný, jednu až dvě strany stačí.

Krok 3: připravte si minutové představení

Otázka „řekněte mi něco o sobě“ přijde téměř vždy. Odpověď postavte na třech větách: čím se zabýváte teď, co jste dělali dříve a proč vás zajímá tato pozice. Nevyprávějte celý život od základní školy.

Krok 4: mějte připravené tři příběhy

Vyberte situace, kdy jste vyřešili problém, vedli spolupráci a zvládli chybu. Každou popište ve čtyřech krocích: situace, vaše role, co jste udělali, jaký byl výsledek. Struktura pomáhá mluvit stručně a vyhnout se zbytečné vatě.

Krok 5: počítejte s nepříjemnými otázkami

Na slabé stránky odpovězte poctivě a doplňte, co s nimi děláte. Při dotazu na mezery v životopise vysvětlete stručně a věcně, bez omlouvání. K očekávání odměny si předem zjistěte, co se na podobných pozicích obvykle nabízí, a mluvte o rozsahu.

Krok 6: ptejte se i vy

Otázky na náplň práce, způsob zaškolení nebo hodnocení po zkušební době ukazují zájem. Zeptejte se také na další kroky výběrového řízení a termín odpovědi. Po pohovoru pošlete krátké poděkování, pokud to firma dovoluje.

Můj tip: Napsala bych si před pohovorem na papír tři příběhy a nahlas je jednou přehrála doma. Slyšíte, kde zabíhá do zbytečností, a u stolu už mluvíte klidněji.

Zdroje

• Úřad práce České republiky
• Ministerstvo práce a sociálních věcí
• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce